Starting from Nov. 9th 2021, we will rotage the host every week, we are looking forward to the volunteers. No. 1, on Nov. 9th by Celin Hua Topic: how to introduce your Personality and Characteristics for interview ...

导读：多年来，我一直关注那些无论市场变化、行情起伏、时间推移、地域差异都能够推进自己前进的企业，我把这些企业称之为「价值型企业」，即能够面对不断变化的环境并超越环境创造价值的企业。我不断地寻找它们之间的共同特质。究竟具备 ...

01.以身作则胜千言我一直有一个观点：这个时代最高的领导力就是以身作则和视人为人。很多管理者总是去要求下属，但自己却做不到。如果自己做不到，不能够以身作则，自然不会有人信服，也不能聚人心，更不可能塑造出高战斗力的团队。所以 ...

昨天我们发了一篇文章：《面对绑匪，李嘉诚为什么会说：这次，是我错了。》讲的是阿德勒的“课题分离”理论，说判断一件事是谁的错的标准，是：谁的损失大，就是谁的错。 什么意思？比如，有人在地铁里踩了我一脚。谁的错？我的错。啊？ ...

我有一个学员，他有长达十年的减肥经历，每次当他胖到150斤时，就觉得自己不能再这样下去了，于是开始疯狂锻炼，控制饮食，发誓一定要瘦下去。而每次，当他成功减到130斤时，又会变得不再自律，不但减少了锻炼次数，同时也吃得更多了。这 ...

今天聊个坦诚点的话题：价值回报低的工作，能不做的尽量别做。这个回报当然不仅是金钱回报。行业经验，思维提升，工作推进，视野拓展，人脉连接......凡是能对你的职场成长有帮助的东西，都可以说是回报。那么回报低的工作就很好理解了。 ...

现在这个社会，一个人要想成就自己，很重要的一点就是要有一个好人缘。把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。那怎么才能有一个好人缘呢？ 01 别害怕被别人讨厌也许你会疑惑，为什么让人缘变好，第一点是不要怕被别人讨厌？因为很多人的 ...

如果你能预知未来，又不可以改变一切，你将如何度过这一生？你会嫁给一个男人，即使你早知道后来你们会分手；你们会有一个女儿，你知道她在成长过程中发生的一切，包括她在三岁时被砸伤、青春期与你吵架、大学毕业，以及在25岁时死于攀岩 ...

01、成为团队的“王牌投手”还是“救援投手”？某公司有A与B两位领导者。A是一个主动出击、能很快与人打成一片的人，比较擅长开拓新业务。B平时看起来不太起眼，但在关键时刻总能出其不意地提出新颖的方案，而且善于维护与关键人的关系。 ...

麦肯锡前合伙人，哈佛大学的本-沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点：高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展，这对领导者提出了非常高的要求。不过，领导力真的与一个特定的职位或一个人的资历无关。仅仅因为有人工作了 ...

一、团队陷入困境的根因是什么？《聪明领导，高效团队》作者罗杰·施瓦茨认为：一方面，企业领导者用“单边控制模式”行事，自己不愿改变，同时又希望他人行为改变；另一方面，高管团队认为只要听从领导者就可以，无须彼此担责，同时，对 ...

“内卷”是今年很火的一个词。什么是“内卷”?有人说，内卷就是一种过度竞争的状态。比如加班，为什么要加班?是老板逼迫的吗?不是的。让你加班的人不是老板，而是其他加班的人。这是网民口中的职场内卷化。再比如上早教。让你孩子上早教 ...

80后纠结，90后任性，95后迷茫，00后淡定。为什么说00后淡定?因为比起前面所有的世代，00后用“虚拟”的方式更早地触摸到了“真实社会”的文化、经济。他们是“元宇宙”的原住民，自小就有了“元宇宙”的通行证。他们实时地活在线上，无 ...

这篇文章，我想写给所有跟我一样，有社交恐惧症的朋友。对一个社恐者来说，如果他跟一个陌生人约好了要见面，他的心路历程往往是这样的：见面前：会把这个预约看得很重，不断在心里想象，甚至导致睡不好。「明天就要见面了，我会不会表现 ...

有本书叫做《滚雪球》，讲述的是巴菲特 78年人生中最触动人心的故事，分享了他60多年商业和投资生涯中最宝贵的经验。这本书你可能没看过或没看完，但如果你吃透了这个书名——滚雪球，这本书的价值你就已经吸收了一大半。巴菲特的滚雪球 ...

一、为什么元宇宙概念突然火了？现在不聊元宇宙，都不好意思说自己做互联网了。元宇宙有多火？举个例子。中青宝是一家网游上市公司，在刚刚过去的一周，股价上涨了116%，翻了一倍，成为现在A股的大明星。起因竟是中青宝的一篇公众号推文 ...

有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。那么，到底什么是“职业 ...

法则一：今天的问题来自于昨天的“解决方法”相信我们每一个人都有这样的经验教训，我们今天面临的问题，很多都是由于昨天的解决方法导致的。给大家讲一个案例：很多To C的企业，当出现了经济压力的时候，通常会想到一个方法，就是开放会 ...