[职场经验] 领导最喜欢的,从来不是能力强的员工

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查看608 | 回复0 | 2023-12-23 17:53:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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导语:为什么说领导最喜欢的,从来不是能力强的员工?今天与你探讨。

经常有年轻的朋友问我:“我工作能力很强,为什么领导却不重用我?”

这其实特别常见。在职场上待久了,你就会发现:

能力最强的,并不一定被重用;最努力的,也可能成为首先被裁掉的人。

因为,在领导对员工的评价体系里,工作能力只是一个衡量标准而已。

能力强,只能确保下限,却保证不了上限。领导当然喜欢能力强的,但往往不是最喜欢的。

为什么这么说?我们聊聊这个话题。
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态度比能力重要

先问你一个问题:能力重要,还是态度重要?

有人认为是能力,其实更应该看重态度。

有能力,但没有态度,他的能力就发挥不出来。

有些人能力很强,领导也寄予厚望,但是遇到问题的时候,他不愿意承担,往后退缩,从而错失一次又一次的成长机会。

而一个人有了态度,能力是可以慢慢补齐的。

能力,决定了你能不能解决现在的问题,而态度,决定了你能不能解决未来的问题。

那么,什么样的态度会被领导喜欢呢?

1、做事的态度

遇到事情时,不逃避,能主动举手说“我来”,敢于扛事。

把事情应下来后,你要想尽办法去完成。

很多人都是安排任务的时候,答应得好好的。但最后他们根本不做,或者敷衍地做,到最后领导问起来时,又找一大堆理由。

这种说到做不到的人,会给人留下不靠谱的印象,没有人会喜欢。

所以,你要有解决事的态度。一旦承诺,就要想办法兑现,尽职尽责,尽心尽力去把事情做好,能做到100分,就不只做到80分。

做完事情后,也要有精进的态度,复盘结果,复盘过程,总结经验和教训,每一次都比上一次进步。

2、做人的态度

就是你的价值观,什么是你追求的,什么是你坚持的?在面临选择的时候,你优先选择什么,什么是你认为有价值的?

如果一个人没有自己原则,没有自己正确的三观,没有自己坚守的东西,他也走不远。

在我看来,人品底色差的人,无论能力有多强,是一定不要用的。

因为他的能力越强,在组织里,影响力就会越大,崇拜他的人也就越多。他的不好的行为,就会传染其他人,这样的人所带来的危害是极其巨大的。

所以,态度很重要,你的态度,决定了别人对你的态度。
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善于有效沟通

而今职场,是一种网状的组织结构,人与人彼此关联。所以,沟通就显得尤为重要。

但是,有些人是不愿意沟通的,或者说害怕沟通。

看见领导,他就像老鼠见了猫一样,躲着走,有问题自己憋着,不去找领导寻求帮助,而是等着领导来找自己。

面对同事,他特别孤傲,不愿意去交流,忽视团队协作,或者像个刺猬一样,浑身都是刺,让人难以靠近,更遑论进行有效的沟通。

如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?如果你不愿意和同事沟通,领导如何相信你能做好事情?

所以,你要学会沟通,搞好人际关系。关于沟通,有3个重要原则:

第一个,真诚

真诚就是表里如一,表里一致,你是怎么想的,你就怎么说,这就叫真诚。

真诚,不是虚情假意的客套,而是推己及人的理解。

没有人是傻子,缺乏真诚的目的性是很容易让人洞察到的。一旦别人给你贴上“不真诚”的标签,信任的基础也就不在了。

没有了信任,任何沟通都是无效的。

第二个,换位思考

当意见不一致的时候,当你不能理解的时候,试着站在对方的立场,换位思考一下,搞清楚他为什么那么说?他说这些话的目的是什么?

当你换了位置之后,你会用不一样的视角看问题,考虑事情也会更全面,也更容易达成沟通的目的。

第三个,建设性

什么叫“建设性”?就是你沟通一定要有结果,要有建设性的价值。

比如,达成了一个看似很难完成的目标,那你要把目标拆解成分步进行的合理步骤。

一步步解决问题,落实共同目标,这就是建设性的。

而这,也正是沟通的意义。
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身在兵位、胸为帅谋

《丰田工作法》一书写道:在丰田,员工要站在比自己现在的位置更高的立场上看问题。

什么意思?你虽然是个员工,但你不要只盯着自己的一亩三分地,你要拔高自己,要有眼光和格局。

1、眼光

心理学上有个概念叫:管窥效应。

大意是说,当一个人的眼睛,只能通过一根管子看东西,那么他只能看到管子里面的东西。

如果你在工作中,每天被琐事、杂事牵引着,那你的视线中,就只有任务的数量,而不会去思考如何提高效率,提升工作质量。

只站在自己的立场看问题,往往很难看到事情的全貌。

所以,你要跳出员工的身份,站在领导的立场看问题,清楚知道上位者的目标期待,明确组织长期和近期目标,抓住重点,做好关键工作。

2、格局

什么是格局?格局体现的是你对事、对人的看法。

遇到挫折时,不抱怨,而是积极改变,去找方法,去解决问题;待人时,能容人之长,补人之短,在团队里能够积极补位,带动团队共同成长。

格局,往往体现在细节中。一个有格局的员工,不会把工作当成差事,而是会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。

这种既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。

最后
总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,胸为帅谋。
车研会员,开心每一天!
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