[职场经验] 如何与身边的“老虎”相处?

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查看585 | 回复0 | 2023-7-26 21:07:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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俗话说:“伴君如伴虎”,如何和身边的“老虎”相处,要难过做好自己的业务。但是在公司里不管你处于何种位置,上面总有自己的老板,有时候还不止一个。和老板处好关系是必须的,那么如何才能做到呢?且让我们分析一下。
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员工与老板的关系可以分为以下几种情形:
  • 关系很好
  • 关系一般
  • 关系不好

对于关系一般的情形,也就是不好也不坏、不近也不远,应该说处于这种情形的占大多数,每个人都有自己的处理方法,我们在这里就不探讨了,我们重点分析另外两种情形:


情形一:和老板关系很好


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和老板关系很好,又可以分为下面几种情况:
1.  老板的亲信或嫡系
这种关系的形成可能是由于血缘关系、同学关系、前同事关系或朋友关系,这种关系是彼此信任度最高的上下级关系,你和老板之间可以无话不谈,从私人生活到公司政治;从生活八卦到价值观和人生观。
这种亲密无间的关系,也常常会让作为下属的一方放松警惕,有时一不小心就会进入雷区,而给双方的关系造成伤害。需要注意以下几点:

  • 留意谈话场合,不要让领导下不了台。无论是工作相关的话题,还是生活或价值观相关的话题,不要在公开场合过度反驳你的上司观点或与其激烈争论;
  • 口风要严,注意保密你们之间的谈话内容。由于关系亲密,上司有时会有意无意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息(比如人事变动),或者其他人的政治斗争内容。不管你是有意还是无意,如果这些信息透露给了其他人,将会把你的上司推到风口浪尖,后果难以预料;
  • 遵从命令/指令,不搞特殊化。不能因为和老板的特殊关系而搞特殊化,否则会给老板的形象和声誉带来负面影响(任人唯亲、不公正);
  • 不能忘记侍候老板。任何人都有喜欢做重要人物的感觉,更不用说老板了。侍候包括但不限于:一起出差时订宾馆、交通工具;就餐时,安排好饭店、餐桌上的座次、让老板点菜或者点老板喜欢的菜;带老板拜会或接见重要客户;及时请示、汇报工作进展和自己的行踪。


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2.  是老板欣赏的人老板喜欢和自己价值观相同、风格相近而且业绩突出的员工,如果你有幸是这样的员工,那么当然会和老板的关系很好。这种关系主要是建立在工作关系之上的,所以你与老板的相处也应该主要限于工作的范围内,如果越界或者透支这种关系,将会给你带来麻烦。需要注意以下几点:
  • 尽量不要和老板讨论私人生活,人生观、价值观相关的话题。你在工作上与老板的匹配,不代表与其生活方式,人生观、价值观方面也是一致的,一旦发现有重大分歧,将会令双方陷入尴尬的境地;
  • 尽量不要谈论公司的政治话题。老板对你业绩的认可,并不代表你是他/她的政治盟友,稍有不慎也许就会进入政治雷区,轻则尴尬,重则引起老板不快;
  • 分清老板的亲信或嫡系,不要招惹他们。尽管老板很欣赏你,但是你们的关系和亲信或嫡系还是有一定的差距,如果让老板做取舍,通常老板不会站在你这边。

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3. 是老板喜爱的人老板喜爱的人和老板欣赏的人的不同在于,欣赏主要是基于工作表现,而喜爱是基于生活的志趣相投,比如有共同的业余爱好、相同的生活理念等,或者是简单的异性相吸。这种关系常常容易被作为下属的一方误认为是第1种或者第2种关系,而过度消费。需要注意以下几点:
  • 不要和老板谈论公司政治。你既不是嫡系,也不是工作上的战友,所以不碰这类话题为妙,以免让老板觉得你很傻、很天真;
  • 尽量不要和老板谈论工作上的事情。因为老板对你的定位是生活上的志同道合者,而不是工作上的伙伴;
  • 分清老板的亲信或嫡系,不要招惹他们;
  • 保持适当的距离,尤其和老板是异性的下属。生活上的异性关系是很难把握的,如果处理不当,难免会引来风波,对老板和自己都不利,除非你们决定私奔。即使和老板是同性,也要控制距离,否则会被别人误认为是老板的亲信或嫡系,这是老板不愿意看到的。

当然上面的3种关系不是完全割裂的,也不是一成不变的,除了血缘关系、同学关系、同事关系这些客观的关系不能改变之外,你可以把第3种关系发展成第1、2种关系,把第2种关系发展成第1种关系。也有可能上面这3种关系同时存在,所以需要灵活掌握、妥善处理。
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情形二:和老板关系不好

和老板关系不好,原因多种多样,比如:性格或风格不合,触犯了老板的利益,属于不同的利益集团或政治联盟,业绩不佳等等。不管哪种原因,结果都是一样的,老板不喜欢你,甚至不愿意再看到你。更甚者,排挤、打压,给你“穿小鞋”,陷害。和这样的老板相处,应该注意以下几点:

  • 尽量不要把你们的矛盾公开化。因为这样会激化矛盾,也可能会被第三者利用,煽风点火、火上浇油,对你们当事的双方没有任何好处;
  • 别想着把老板拉下马。成功的几率几乎等于零,除非你在公司内有后台。因为公司的规则是下级服从上级,所以你如果和老板不合,通常会被解读为不服从老板。另外,你的老板掌握更多的资源和权力,他很容易利用手中的权利压制你,比如给你分配不合适的任务,挑你工作上的毛病,甚至联合其它部门打压你,在更高层面前说你的坏话等;
  • 不要轻易和其他人结成反老板联盟。首先,公司很反对这么做,很容易触犯公司的“刑律”;另外,大家有时在一起吐吐老板的槽,未必代表这些人真的是反老板的,甚至其中有老板的亲信或嫡系,一旦开始实施反老板的行动,这些人可能不会真的参与,让自己陷入孤掌难鸣、进退两难的境地;另外,拉帮结派会让别人认为是政治上不成熟的表现,而对你敬而远之;
  • 与其抗争,不如多想想出路。任何人都喜欢归顺自己的人,这是人之常情。老板不喜欢你,不要看成是很丢人的事,也不要觉得自己怀才不遇,或者认为老板故意压制你。不喜欢就是不喜欢,出于什么原因不重要,也没有必要去抗争(因为赢的几率很低),也不必拂袖而去、愤然辞职。你和这个老板不合,不代表这个公司就不值得你呆下去了,你可以考虑在公司内部换个岗位,找个和自己性格特点相容的老板,而实现和老板关系的反转。


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总结

无论与老板的关系是好还是坏,在相处的过程中都要把互相尊重放在首要位置,同时要理解办公室政治的存在,并妥善处理。还要注意把工作关系和生活关系(或者叫私人关系)区别对待,把握好其中的分寸。只有这样,才能在和老板的相处中,泰然处之、左右逢源,始终让自己处于有利的位置。
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