[职场经验] 工作中,领导不讲“武德”有多可怕?

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查看648 | 回复0 | 2022-10-26 15:00:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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周末,闲暇无事,重温了职场综艺《初入职场的我们》,其中有个小片段引发了一些思考。
在面试的环节,身为老板的张翰问实习生张安:“如果你的老板比较强势,让你感觉到焦虑,你会怎样表现?”
张安直言会自己承受,对于这个回答张翰表示认同,他认为:“工作中,老板不会过多在乎员工的情绪。”
这个说法还是比较取巧的,妙在“不会过多在乎”,而非“不在乎”。
直观地说,是否在乎员工的情绪,在于“度”的把握,不能不在乎,也不能太在乎。
但在实际工作中,有不少领导的做法像个暴君,对员工说骂就骂,丝毫不顾及员工的面子,更不在乎员工的情绪变化。只是一味地发泄不满,最终弄成两败俱伤的局面。
遇到这种不讲武德的领导,我们该怎么办?
是选择做“忍者神龟”去顺从,还是选择“揭竿而起”去抗争呢,是否还有更好的解决方案呢?
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01 管理视角,无视员工情绪存在哪些隐忧?
作为领导者,如若毫不关心员工的情绪变化,只会用雷霆手段去强压,这不但会给组织目标带来不确定性,还会大大降低员工的归属感。
一是负面情绪堆压,容易职场焦虑。
阿珊是公司企划部主管,主要负责公司内刊策划、活动组织及对外宣传工作。这个岗位对信息的准确度要求是极高的,工作压力也比较大。
她在工作中也是相当谨慎的,每个月的内刊样稿都是再三复核才提交审批流程,生怕会出什么“幺蛾子”,心里的防线总是紧绷着。
没想到怕什么来什么,总助在打印样稿时,感觉有段话表达不够严谨,就私自做了改动,又没有及时告知阿珊。
结果样稿被总经理退了回来,部门领导不分青红皂白地对着她一通臭骂,语言难听至极。
阿珊心里很是郁闷,面对这种根本不讲道理的领导,觉得再怎么努力都看不到未来,便产生了离职的想法。
领导与员工之间,本就是工作从属关系。一旦出现误会不听解释,员工堆积的负面情绪难以排解,就会影响到关系的信任,那基本上离分道扬镳就不远了。
二是上下级沟通不畅,影响工作效率。
在我过往的工作历程中,也曾遇到过一位很糟糕的领导,真的是不讲武德。
那个时候他经常挂在嘴边的话就是:
“我花钱请你们来是解决问题的,搞不定就是能力问题,走人就好了;”
“现在经济下滑,有份工作还有工资收入,你们应该要感恩公司,还不知好歹;”
“你们每天都不知道在做什么?这点小事都做不好,眼瞎了才会招聘你们进来;”
诸如此类,每次在进行工作汇报时,他从来不关注问题产生的原因,也不关注客观事实,更不会在乎员工的情绪波动,完全是一副高高在上的样子,各种辱骂下属。
长此以往,大家都知道他的德行,为了避免无故被骂,都不愿意去汇报工作进度,遇到棘手的事情也是能拖就拖,严重影响到工作效率。
像这种领导表面上看着威风,实际上最终吃亏的还是自己。毕竟员工的人效下降,何谈经营收入提升?
三是员工会有所保留,导致目标延期。
还有一种更夸张的现象,有些员工是睚眦必报的。
作为领导者,从来都不在乎员工的情绪和感受,员工又怎么会遵守公司的要求,会认真对待工作呢?
即便是选择做“忍者神龟”留下来,对工作也会阳奉阴违、应付了事,消极怠工更是常态。
还有些脾气暴躁的,心里受了委屈,打定了离开公司的准备,故意会有所保留,导致组织目标延期,真是得不偿失。
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02 遇到不在乎员工情绪的领导,怎么办?
身在职场,作为员工理应学会情绪管理,尽可能地调整好自己的情绪起伏,让其处于一个稳定的状态。
但若真的遇到不讲武德的领导时,我们也要学会转换思维方式,积极去寻找更好的解决方案。
可以看看这3个锦囊:
一是正确认识关系,尊重岗位管理。
前两天,同事跑过来我们HR部门诉苦,吐槽领导做事太过离谱,有了功劳是自己的,出现问题找下属来背锅,一言不合就骂人。
一边说一边抹着眼泪,感觉受了莫大的委屈。
但谁的职场不委屈呢?
只有正确地看待与领导之间的关系,在冲突发生时,才能更理性地解决问题。
要知道员工与领导之间就是单纯的工作关系,不要掺杂过多的感情色彩,不要奢望领导会把你当朋友或家人看待,会关注你的情绪波动。
工作关系,最好的相处办法就是“以事论事”。
当领导无厘头骂人时,我自己常用的招数是在心里默念:“领导总有骂几句的权力,就看在工资的面上,要么忍要么滚,我还是忍了吧。”
如果是领导不过分的情况,就当作是人生修炼,忍一时风平浪静。
如果是领导对工作不满意,那就狠狠心努努力,做一个更好的东西甩给他,让他无法可说,也是很解气的。
二是主动调整心态,建立共生关系。
必要的时候,我们还要学会换位思考。
作为员工,我们的确不应该被轻视、被欺压、被虐待。
但事出必有因,领导也是有血有肉的人,或许他们的工作压力更大、又或许家里出了事情,让一些负面情绪交织在一起,才出现不理智骂人的现象。
从工作关系上说,员工和领导是同一个战壕的战友,大家的目标和方向是一致,而且领导更希望把事情做好、做完美。
“人非圣贤,孰能无过”,我们不要期待一个十全十美的领导,也不要因为领导的一些小错误就把他“打入冷宫”。
我们要懂得及时调整心态,从长计议,毕竟大家是荣辱与共的工作关系。
三是逾越边界尺度,果断选择断舍离。
当然,我们不否认会有一些奇葩领导,毫无武德可言,还自以为是,根本听不进去半句道理。而且责骂的内容让人难以承受,甚至造成人格侮辱。
这个时候就只需要做一件事:“转身走人,什么话也不说。”
因为双方已经剑拔弩张,气场不和,就算再继续坚持下去,也是没有结果和意义。何必要自取其辱呢?
打工人也有尊严,实在没有必要为了一份工作去赌上自己的人格,此时果断选择断舍离,才是爱自己最好的方式。
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写在最后:
有人说:“不吐槽领导的职场,是不完整的。”
我想说:“工作着并快乐着,吐槽过后能让你满血复活,也未尝不可;但如果领导完全没有人情味,还是趁早抉择,真的没有必要为工作赌上自己的身心健康。”
最后,祝愿大家在职场上如鱼得水,顺心又顺意。

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