[求职应聘] 简历这样写,HR不约你都难!

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查看350 | 回复0 | 2022-9-3 08:12:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前两天,在网上看到一则求助帖:

“我是今年的应届毕业生,真没想到找工作会这么难,已经投了300多份简历,却石沉大海,连个面试的机会都没有。

现在每天晚上睡不着觉,头发也掉很多,疫情让我们在学校封了三年,如今踏上社会,不知道明天的路在哪?”

满屏的焦虑和迷茫,还有些不知所措。

现在应届生求职都这么难了吗?或许是HR的职业病作祟,我在评论区给他留言,说可以帮忙看看求职简历。

在收到简历的那一刻,我才明白,不是他不够优秀,而是简历上太多的槽点,阻碍了他的求职路。

在求职者和HR之间,简历才是“敲门砖”,它决定着能否有深入连接的机会。

这在心理学上,我们称之为“首因效应”,是指交往双方形成的第一次印象,对今后交往关系的影响,也是先入为主带来的效果。

毋容置疑,每天在面对上百份简历搜索时,一份好的简历能让HR眼前一亮,自然也就愿意给出面试的机会。
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01 简历的重要性,不可忽视

我从事HR工作多年,见过各种各样的求职简历,也见过不少能力优秀的求职者,因为对简历不够重视,吃了大亏,甚至与自己的心仪公司失之交臂。

有的人觉得简历不过是“花架子”,找工作还是得拼实力。

随便写几句话就算是求职简历,短短不到一页纸,内容缺失,逻辑不通,明显有种敷衍应付之感。

有的人觉得自己“朝中有人”,能拿到内推名额,连求职简历都懒得做。

直接带着一张嘴就过来面试,还振振有词:“某某总没有跟你说吗?我凭经验吃饭,不需要花里胡哨的简历,你想知道什么,直接问就行了!”

有的人觉得想要配得上期望高薪,若不洋洋洒洒写个几千字,HR就不会引起重视。

于是就有了如“投标书”一样厚的简历,殊不知HR根本就不会详看,随便一翻,莞尔一笑,就会直接pass。

还有许多奇葩的求职简历,无法逐项赘述。

但可以肯定的是,简历是你和工作机会接触的第一关,除非你有很强的个人IP,所获成绩风靡业内,否则还是需要认真准备自己的求职简历。

毕竟,简历上的信息,是你的工作能力体现,也是工作成果的展示,决定着你是否能拿到面试的机会。
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02 这几个简历的槽点,你需要早知道

其实,一份简历的好与不好,并没有严苛的对错标准,但至少不要出现明显的槽点让人吐槽。

一是基本信息。或许你会说,难道基本信息我还不会写吗?真不一定。

求职简历上的基本信息需包括:姓名、年龄、联系方式、教育背景等。

有的人会比较注重个人隐私,不愿意填写真实姓名,这没有关系,可以用某女士/先生,也可能用英文名。

但切忌用社交软件上的昵称,如“朵拉/小丸子”之类,这种简历大概率会直接被pass,一点都不职业化。

有的人羞答答地不愿意透露年龄,害怕遭遇大龄歧视。

但“丑媳妇总是要见公婆”的,对于太在乎年龄的公司,也无需强求,不要浪费太多的时间和精力。

有的人会把联系方式写错,手机号码多一位数字也看不出来,邮箱八百年不用,连邮箱密码都忘记了还要写上去。

试问若HR真的看中你的简历,如何才能联系上你?

有的人连教育经历起止时间也会写错,HR难免会产生疑惑,你这是全日制本科,还是网络教育?学历的含金量到底有多少?

二是工作履历出现断层。在筛选简历时,职业空窗期是HR最敏感、也最关注的问题。

为何你的工作履历出现空白时间段?这个断层期你是在学习深造、是结婚生育,还是出现了工作纠纷,又或是一直没有找到合适的工作?

聪明的HR对此问题定会刨根问底,并结合你给出的答案来判断其真实性。

所以,在填写工作履历时,要注意时间的连贯性。

在回答时间断层问题上,也一定要保证真实性,绝不能为了连续性而选择对“简历注水”。

三是把“工作经历”写成“工作职责”。这是许多求职者,在书写简历时,常犯的错误。

比如求职者是从事出纳工作,他就把出纳的工作职责,从岗位说明书中抄搬到简历上,觉得这样会显得“高大尚”。

实则不然,描述工作经历,是为了让HR看到自己过往的工作业绩、成果、创新等。

是为了突出自己的优势,而非千篇一律的“统筹、负责、完成”等,很难引起HR的兴趣。

四是注意简历篇幅和格式。篇幅不宜过短,也不宜过长。

俗话说:“过犹不及。”有的人喜欢把自己所有的经历都写在简历上,大到超预期完成项目,小到读书时间获得的证书,全盘罗列上来。

然而这种满屏都是重点的简历,并不能吸引HR的注意力,相反会觉得此人主次不分,过于啰嗦。

对于应届生毕业生,在写简历时,与其事无巨细地写上在校期间获奖情况,不如重点写写自己的实习经历,反而更容易收获HR的关注。

至于简历的格式,可以在招聘网站上填写,直接保存为HTML格式。

也可以直接在文档中,保存为word或PDF文档格式。尽可以做到排版清晰、一目了然。
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03 一份好简历应具备的特征

吐槽完简历书写的误区后,我们需要静下心来思考,一份好的简历是怎样的?

首先,回归内容本身,在表达上要主次分明,逻辑清晰,长度控制在两页纸就好。

比如工作经历的描述上,HR更在意最近的一份工作,可以采取时间倒推的方法,从最近一份工作写起,言简意赅,突出优势所在。

其次,重视细节和数据支撑。

细节是关键节点的过程化,更能体现真实性;而数据代表着过往的业绩,事实胜于雄辩,也符合HR结果导向的思维方式,更容易拿到面试的机会。

最后,简历要有“亮点”,这可谓是神来之笔。

所谓的“亮点”,是指你个人的能力特质,如写作能力、辩论能力、演讲能力等。

最好可以契合到求职岗位需求,达到“我有的,恰好是你需要的”匹配,这样才更容易吸引HR的眼球。

一份好的简历,可以让你距心仪公司更近一些,也可以助你拿到更多的面试机会。

愿你用心书写自己的简历,早日拿到令你心动的offer。

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