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吴杭与胡路同一时间入职公司，两年后，胡路被晋升为部门经理。 这个结果让吴杭很郁闷，胡路很少加班，到点就下班，哪像他任劳任怨经常加班，天天996，工作也没有出现大纰漏，到底是哪里出现问题，自己没有被领导赏识呢？ 其实职场上这种现象很普遍，很多人工作努力到把自己都感动了，却没有打动领导。 曾有个“励志”公式：只要每天进步1%，如果持续迭代，一年下来就会有37倍的增长，你会变成更好的自己；而反过来，如果每天滑坡1%，则会变成渣渣。 事实并非如此。我们需要透过现象分析本质，学会运用底层逻辑，用“最少必要知识”去撬动工作成果最大化。 同时清晰自身优势，将优势发展成价值，发挥头部效应，形成强有力的职场核心竞争力。
为什么你一直很努力，却得不到晋升？
1、 掉入低水平勤奋陷阱 《令人心动的offer2》中，实习生王颖飞给我留下深刻的印象。亲和、独立、能吃苦、是她身上显而易见的标签，她面试给人的第一印象就是有潜力、可塑强。 然而考核的环节她却屡犯错误。 先是邮件发错了人；接着第二次提交居然忘记上传附件。 最致命的是，作为小组辩论赛唯一有经验的选手，她用力过猛，通宵熬夜备赛，却在正式辩论时精力不济，卡壳又超时，失去最佳辩手的机会，也失去了带教律师心中的“好印象”。 初入职场，首先要找准方向和目标，对岗位要求和工作任务要有深层认知。先“明道”而后“论术”，在战略清晰的情况下，努力研究战术才有意义。 对新领域、新事物要有深入认知、理解并内化，不然，你的努力就只能停留在低水平层面，甚至会南辕北辙，远离目的地。
2、好高骛远，专业不够扎实 史玉柱堪称当今中国商界最具争议和传奇色彩的人物，凭着巨人汉卡迅速飞腾，因巨人大厦从38层规划发展至70层的妄想而迅速坠落。几年蛰伏后，又依靠“脑白金”和“征途”重新崛起。 他在一次演讲中告诫年轻人：“成功人的报告要少听，切忌好高骛远，不接地气。”这是他在巨人大厦失败中总结的肺腑之言。 古语常说：“根基要稳。只有打好基础，底层建筑牢固扎实，才能向上延伸高度。” 在职场上不要这山看着那山高，碗里看着锅里好。目标要明确、要专一，要有咬定青山不放松的精神，通过各种学习渠道在专业领域深挖，夯实基础，为职场晋升蓄能。 手表定律告诉我们：多不如精。如果你手中有很多手表，只保留最好的一块就好。不同的目标会让人失去方向，只有目标明确，策略趋同者才能齐头并进，切忌好高骛远。
3、眼界和格局受限 小黄从事行政工作，日常以公文写作为主，偶尔会协助行政接待工作。上周，为接待重要领导来访，她加班把参观路线图、讲解稿、参观注意事项都逐一落实到位。 次日在接待预演时，领导发现负责讲解的阿玲声音沙哑，为保证效果请小黄协助讲解，结果小黄一口回拒：“这不是我的事，我不擅长这个!”领导听了直皱眉。上次请她主持公司高管周例会，她也是如此回答的。难怪小黄工作5年还没有晋升。 在职场，当你在基层岗位时，你可以只做单一的事，只拥有点状思维即可；而一旦你想进步，迈进管理岗位，就必须要将点连成线，形成网状思维，才能更好地体现职场价值。 如果你只努力做好份内的工作，而不去拓展工作宽度和深度，只会事倍功半，难以形成职场核心竞争力。
如何培养职场核心竞争力？
1、 强化必备专业知识和技能
上海有位收旧货的大叔，他没什么文化，摆过地摊当过混混，因生活所迫去收废品，边收边琢磨，竟然研究出门道。 后来他专收电器并专注学习各种电器知识。眼看收藏品越来越多，光收音机都可以开个博物馆，最后他只要看到收音机，一眼就知道出产年代、成色、有没有故事、应该报什么价格。 据说后来他的收藏品还被用到电影、连锁餐馆等领域… 作家格拉德威尔在《异类》中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，在专业领域刻意训练，从平凡变成超凡。” 在专业技能上需要渐进投入，无论你是专家还是多面手，都必须在专业的宽度和深度上持续精进。 你要不遗余力专注投入到工作上，积极面对困难迎接挑战，以强而有力的专业作支撑，漂亮地完成岗位工作业绩，这是保持职场竞争力的核心。 “一技在身，能抵万金”，当你的专业水平一流时，何愁得不到一流的回报呢？
2、 始终保持学习的态度和进取的习惯
知识管理大咖李笑来，毕业于长春大学会计专业，入职新东方任讲师。 按照他的学历、学业、词汇量、发音等都毫无竞争优势，但他通过不断学习，掌握多领域跨学科知识，多维发展打造核心竞争力。 他在采访中说：我懂一点英语，懂一点互联网，懂一点编程，懂一点数学，懂一点金融，懂一点心理学，有专业的研究方法论… 虽然都不算特别突出，但始终保持学习的态度和进取的习惯，硬生生搞出了个“诡异竞争力”。 有一句话说得好：“如果你想维持原来的位置，你必须很快地跑；如果你想突破现状，就要以二倍速去跑。” 在职场上，持续学习是我们培养核心竞争力的基础。 个人能力、学习动机、转化经验都会在学习中不断更新，你要像一个自带系统的U盘，实现个人思想与系统之间的自由连接，通过学习让自己不断变强大。
3、 学会在职场“被看见”
在公司战略研讨会上，总经理让每组都针对他提出的四个问题做集体讨论。 我们组姚瑶提议：每人画一张思维导图，中心是核心问题，四个主干就是要解决的问题。先用便签纸写观点，越多越好。 别的小组还在讨论中，我们组已经完成了便签浏览，合并重复项目，清晰表达观点。 为了确保展示效果，姚瑶还用电脑重新绘制了思维导图。在发表环节她也当仁不让代表我们组进行研讨结果的发表。 高质量的讨论结果加上可视化的分享，姚瑶的发表让所有与会者眼前一亮，她也受到了总经理的表扬。 人在职场，不是你努力，别人就能看见的。领导不会把机会留给一个自己不了解的人，所以你一定要学会“被看见“，主动表达自己，展现自己，让大家看到你的才能。 每个人都是自己的命运建筑师。好好学习，好好思考，快速成长，提高认知效率，形成个体核心竞争力，你才能在职场中创造属于自己的登顶之路。 | 
