[职场经验] 工作5年,这个陷阱让我一事无成

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查看1097 | 回复0 | 2022-7-12 22:45:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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昨晚跟朋友吃饭,组局的朋友Amy在饭桌上一顿吐槽,因为她上季度勤勤恳恳任劳任怨,结果绩效拿了C。
她怎么也想不明白,明明自己入职这三个月每天都来得最早走得最晚,一天到晚忙得打转,也没有犯过任何错误,就算没有功劳也应该有苦劳吧?
我多问了几句才明白,Amy是被她的“完美主义”给害了。
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Amy是从一家国企跳槽出来的,之前的部门领导追求“宁可慢一点也不能出错”,4年下来她也养成了认真细致、追求完美的工作习惯。
但显然,现在的公司更追求效率,所以她的工作方式在现在的领导看来,就是“磨洋工”——看起来好像很努力,实际上却少有产出。
Amy也不是个例,被完美主义“陷害”的职场人并不只有她一个。
1 我掉进了完美主义陷阱
@Pony,市场部小白
“完美主义的面面俱到,让我一事无成。”
毕业后就进了现在这家公司做Marketing,刚入职的时候还以为自己是“明日营销精英”,没想到打了三年杂:小到日常的文案编辑,大到品牌活动的执行,还要跟各个部门打交道,和一些行业里的KOL、媒体搞好关系。
我太想干好了,希望自己能面面俱到,每次无论有什么事我都会主动跟领导请缨。
可是快3年了,眼看同批校招进来的同事都能独当一面了,我却依然在打杂,看似每项工作都涉及了,实际上却没有底气交付。
在部门里,我就像一个长期的、廉价的临时工,存在感很低。
不断怀疑自己,我希望事事能做好的想法是不是根本就是错的?或许我也应该瞄准一个目标努力?
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@姚阿瑶,社恐的人事专员
“同事上班板着脸,我都会担心是自己不够好。”
与人交往对我而言是一件很辛苦的事情,我很怕同事嫌我做得不够好,却又担心自己的努力没有被看见,得不到肯定。然而做着人事工作,每天免不了要跟人打交道。
前段时间,公司里来了个新人,两个同事跟她一起开会,没带着我。我担惊受怕了一天,怕自己被孤立了,怕下午就会收到裁员通知。惶恐了几乎一整天,结果人家只是正常交流工作而已。
例会时我也总是坐在会议室的角落里,怕领导提问我答不上来,怕突然被安排我承受不了的工作。
内耗真的太痛苦了,明知道这么下去会没成长、被淘汰,但我好像只能谨小慎微,时刻留意别人的眼光。
@大豫,有强迫症的新晋leader
“我的完美主义,让员工失去创意。”
追求细节完美是我升职的原因之一,却也是我获得员工低评分的源头。
前段时间公司让员工给leader,我手下5个小朋友不是给我C就是D,原因一栏不约而同选了“管理僵化,缺少发挥创意的空间。”
可能我平时确实好为人师,因为怕出错,对他们管得比较紧,文案、方案都要看一遍才比较放心。这样事无巨细地盯细节,我其实也很累。
主动找HRD交流了一下,我意识到现在95后的员工更追求平等。而我的大包大揽,让他们丢掉了自驱的动力,反而发挥不出创意了。
或许我应该放下“完美主义”,让他们在实战中磨炼,在挫折中成长。
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2 盘点完美主义的5个坑
美国某商学院的教授曾经整合分析了数十篇讨论“完美主义”的论文,调研了近2.5万名员工,得出结论:完美主义和工作表现没什么关系。
理想状态下,把工作做到120分是好事。 但在现实职场环境中,完美却常常披着华丽的外衣,变成阻碍你成功的一道道屏障。
1. 完美主义的第一个坑:忽视效率。
职场并非剧场,很多工作往往没有一而再、再而三“排练”磨合的过程。
你的工作只是整个工作链条中的一环,你眼中的完美,有时并不能于公司的高效能相匹配。
与其以“追求完美”为借口,不断拖延,倒不如花较短时间做出一个最小可行性产品,在讨论与实践中逐步完善。
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2. 完美主义的第二个坑:过分在意他人评价。
追求绝对完美的人,总是希望别人眼中的自己是毫无缺憾的。 然而,职场中每个人的立场都不尽相同。
你的性格直来直去,有人会觉得与你沟通高效,势必也会有人评价你不够温和; 倘若你一副好脾气,有人会觉得你容易相处,自然也会有人认为你耳根子软、不够可靠。
悦纳自己是职场中的一项重要的软性能力。它能帮助你摆脱内耗,有更多精力提升自己。
3. 完美主义的第三个坑:摊平精力。
初入职场的好学生,总是希望自己有全优表现。但工作时间是有限的,哪怕你天天996,也无法成为所有领域的精英。
什么都想学会,什么都想做好的结果,往往是精力被摊平,每项技能都只学到皮毛。 提升自己,也需要分清轻重缓急,先培养1-2项核心竞争力。
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4. 完美主义的第四个坑:逆商太低。
美国著名学者保罗·斯托兹定义“逆商”,衡量人们克服不顺境遇时的应对智力和应对能力。他认为逆商与智商、情商一样,在成功之路上起着至关重要的作用。
俞敏洪就是一个逆商极高的人,他常常自嘲不够聪明,高考三次才进入北大。北大的平均智商140,而他测了两遍都是110的“常才”。
创业路上,老俞经历了诸多坎坷。双减之痛,让很多人认为新东方缓不过来了,俞敏洪要去“养老”了。
可最近他还是带着曾经的一群培训老师,成功转型电商直播,把东方甄选打造成了一个现象级的直播间。
完美主义者害怕失败,而真正的成功者会在一次次失败中汲取经验,再坚定地站起来,走得更稳更快。
5. 完美主义的第五个坑:保姆型领导者。
完美主义者升职为领导,很容易变成事事操劳的老妈子。
担心员工犯错,所以总是希望他们能按照自己的经验来做,恨不能直接Ctrl C+Ctrl V,复制粘贴出一个个翻版的自己。
过分追求完美的管理方式,结果常常是事倍功半,把你认为不满意的想法都一竿子打死之后,再想激发出员工对工作的热情和创意,就比登天还难了。
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3 怎么克服完美主义?
工作中,你可以不断追求完美,却不能被完美主义绑架。 不同类型的完美主义者,可以找出自身症结,对症下药。
1. 拖延型完美主义者:提前设定时间限制。
社交网站Facebook火爆全球,其办公楼里挂着这样一句标语:Done is better than perfect. (完成胜于完美。)
如果你常常已“完美”为借口拖延,不妨自己设定一个比Deadline更早的时间限,并把手上的工作切分成3~5个模块,每个小时间限内必须完成相应的工作量。
记住,迟到的120分永远比不上准时的80分。
2. 好学生型完美主义者:集中精力完成关键任务。
太关注别人,你就很容易迷失自己。
别人的评价没那么重要,别人的优点往往也和你无关。 你要做的是找到自己的“关键任务”,集中精力完成它,避免在不相干的事情上浪费时间。
目标任务太多时,我们特别容易陷入无效努力。因此,你只需要从若干能力中找到1-2个自己的“核心卖点”即可。
iPhone信号和耗电量饱受诟病,但苹果公司几乎从不在意这些评价,因为用户体验和生物链系统才是它的核心卖点。
3. 低逆商完美主义者:不完美=有提升空间。
教培行业衰落,曾有人问俞敏洪:不能这一行了,你们还能做什么? 年近花甲的老俞回答: 不能做教培,意味着新东方能做的还有很多。
逆商低的人,其实正需要这样的阿Q精神。
不必盯着没做好的事不放,你只需要关注未来,每次能进步一点就好; 不必盯着自己的缺点不放,人无完人,其实你更需要把自己的优势充分发挥出来; 不用盯着别人的不足不放,你选择和他们共事,不正是因为他们身上有吸引你的闪光点吗?
自我审视,设定跳起来能够得到的目标;对他们报以合理期待,每个人发挥各自的长处,更有可能实现1+1>2。
要记住,工作的目标是成果,而不是完美!
愿你能在不完美中抗住历练,持续成长,最终过上想要的生活。

(内容来源:华为WeLink,2022.7.8)
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