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[职场感悟] 比工资低更危险的信号,你占了几条?

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[LV.9]以此为家

发表于 2020-12-20 16:26:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天分享几个职场上的危险信号,它们比工资低更值得大家去反思。一旦发现,赶紧纠正:
1. 工作太舒服,一眼望到头
这是最普遍的危险信号。
职场上有个“7030”法则,70%的工作是你能够胜任的,剩下30%是充满挑战需要学习的。这样的工作环境,最能激发你的成长欲望。
当然这个数字比例可以调整,不同比例对应不同的阶段状况。
比如刚入职的新人,可能是1090,只有10%的工作知道怎么做,90%的事情一脸懵逼;工作5年的人,可能是8020,80%的日常工作已经可以完全胜任,剩下20%还需要再摸索努力。
最怕的是挑战部分是0,也就是常说的舒适区。什么事情都没有新鲜感,没有学习的渴望跟动力,一旦习惯如此,就是你成为职场螺丝钉的开始。
因为外部形势在变,周围竞争对手在变,跟你抢饭碗的人也在变。而且现在这个过程更快更突然。
温水煮青蛙都听过,刚下水的那一刻无比舒坦,过10分钟再看看,你会越来越冷。
不要觉得舒服了就是好事。暂时舒适可以,一直舒适就有问题。成长不是一劳永逸的过程,而是痛并快乐着。
2. 脱离一线市场
我曾写过一篇文章,叫《不想被时代抛弃,就别远离一线》,无论你是职场新人还是老鸟,无论你位置坐到多高,无论你身处哪个行业,都不要让自己离一线市场太远。
所有行业,所有公司,都是出来卖的。要么卖服务,要么卖产品,无一例外。既然都是卖,那么就有消费者,就有客户,而他们都在一线。所以,钱也在一线。
这是一条很简单却被很多人忽视的道理。
职场上厉害的人都是能上能下,打通全链路的高手。往上做管理,懂策略,调资源;往下拼执行,跑得了市场,还能做分析。
下端的经验反补上端的思考,上端的思考再指导下端的经验,如此反复循环,你永远跟得上时代的步伐。
说白了,就是既可以冲一线,又能够退居二线。
千万不要升职加薪以后,就忘了自己从哪里来。即使工作再忙,办公室里再舒服,也要留个心眼在最前线,居安思危。

3. 和老板关系差
什么叫关系差?
就是有好事不会想着你,有脏活累活了全都丢给你。升职加薪没你的份,担责任背锅就想到你了。
虽然如今都在倡导“独立自主,做自己的老板”,但现实中很少有人能做自己的老板,我们大多数人一生中头顶上总会有个老板。
既然这样那就认清现实,考虑一下如何与老板相处,思考一下如何跟老板搞好关系。
注意,和老板搞好关系不等于唯唯诺诺,不等于天天拍马屁,更不等于无尊严跪舔。搞好关系是“他好我也好”,而且是“他好了我才能好”。
最基本的,是你能帮老板挡事情。最好是工作中那种既重要又麻烦的事情,你能处理得好,印象分不会少。
再往上一点,你懂他所思所想。老板把话说了一半,下一半你马上心领神会。做工作上的“知己”,才能成为老板的左膀右臂。
最高级的,是你能和老板成为朋友,但这种情况多半发生在你离职以后。你俩同在一个公司基本不可能。
如果你能做到即使离开了老板,对方还不恨你愿意和你保持联系,时不时和你出来吃个饭喝个酒,那是真的牛逼。

4. 丧失工作的主动权
等待别人帮你安排工作,这种情况只能发生在你还是职场菜鸟的时候。如果工作了五六七八年,你还在每天等人安排工作,那么你的价值感非常低。
对自己的工作一定要有主动权。主动权就是掌控权,就是话语权。
即使你只有一亩三分地,但你依然可以决定这块地怎么用。是盖房子还是种庄稼?如果是种庄稼该种什么庄稼?什么时候种?并且最终对这块地的“收成”负责。
当然很多人可能会觉得,这是老板才能决定的事情。但反过来讲,大多数老板并不会事必躬亲,什么工作都给你把路铺好,把细节都安排好。
他们没这个时间,也没这个义务。
不信你回头仔细想想看,老板给你安排的工作并不是“该种什么庄稼”,而是给了你一块“地”。即使这块地再小,你也有自我发挥的空间。
在有限的责任范围内,最大化发挥自己的主动权,你才能不断成长。
相反如果你遇到一个不让你思考,只让你傻干的老板,或者在一个只能被动接受命令的环境里,要么你能短期内凭努力赶上大部队,夺回主动权,要么就赶紧离开。

5. 凡事都喜欢单干
思考力和行动力最显著的区别,是规模效应。
比想法,并不是人多力量就大。满满一会议室的人集体想出来的点子,可能还比不过你一个人洗完热水澡想出来的好。
可如果比行动,就是比谁人多,比谁团队规模大。一个人手脚再勤快,一天也就24个小时。3个人一人工作8小时就顶你一天,还能吃喝拉撒睡,怎么算你都吃亏。
所以如果你是一个喜欢单干的英雄,千万不要得意,反而要开始警醒。
因为越往后你面临的工作复杂程度越高,需要调动的资源越庞大,领导力的重要性越来越凸显。
什么叫领导力?就是一大帮人愿意听你使唤,跟着你干活。
可喜欢单干的人,天生不具备领导力。因为你太牛逼了,周围人都依赖你,责任都甩给你,最后就是能干的人干死,不能干的人闲死。
学会适当放手,让别人有参与感和成就感,也让自己有更多放空和思考的时间。
一举两得,何乐而不为?

6. 没有人脉资源
打开你的微信通讯录,翻翻工作这几年认识的人里面,有几个是客户?有几个是猎头?有几个是公司高管?有几个是合作过的伙伴?
假如一个都没有,你的人脉资源质量堪忧。
即使你再内向,再不喜欢Social,也要逼自己去结识行业圈子里的人。这不单单是为了交朋友,更重要的是能够互通有无,知道你这个行业里的新闻,变动甚至八卦。
职场是打信息战的地方。好机会不是人人都知道,谁能抢到先机谁最牛逼。
年轻时出去吃饭喝酒唱歌那是玩乐,过几年再出去喝酒吃饭唱歌就是挖信息。现在行业发展怎样,谁开的公司赚钱了,哪里在组建新团队,谁最近在搞什么大事情。
听的多了,聊的多了,机会就出来了。过了30岁再找工作,都是靠内推,靠引荐,靠猎头主动找你,很少有人去网上投简历。
有意识去编织自己的人际关系网,现在就可以开始了。

7. 身处夕阳产业,自己还不知道
夕阳产业有什么特征?
第一,技术发展。
十年前的技术手段,十年后仍然在用。行业里已多年没有新理论新思想出现,也没有新公司异军突起,产品和服务依然在用老一套思维生产和运作。
第二,和市场脱节。
对外部的趋势变化选择性眼瞎,摸不透用户的消费心理闭门造车,营销手段全面背离时代,这都叫脱节。
第三,行业需求持续下滑。
大家的产品都卖不出去,而且是连续好几年都如此。销量一片惨淡,最后只能打价格战。于是直接导致了下一个结果:
第四,从业者的收入基本没有变化。
同样的岗位,工资20年不变。连银行理财都赶不上,更不要说对抗通胀。平摊下来每年的收入,实际上是在递减。
如果你的现状满足以上2种,大概率是身处夕阳产业。即使给你的工资再高,未来也很危险。因为你不知道什么时候,这个行业这个公司还会不会存在。
以上这7个职场危险信号,每一个都值得警惕。
(内容来源:华为WeLink,2020.12.17)

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