[求职应聘] 别去那个“急招人”的公司

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查看3484 | 回复0 | 2020-10-24 21:20:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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求职者找工作的时候,常常会碰到“急招人”的公司。这样的“急”的公司,看似更容易被录用,殊不知这“急”的背后往往隐藏了很多陷阱。
哪些原因导致公司需要急招人?
1. 职工突然离职,无储备人员
      根据《劳动合同法》的规定,正式员工想要辞职的,提前三十日以书面形式提交辞职报告,即可解除劳动合同。
      按照正常的离职流程,在员工提出离职后,公司有三十天的时间招聘新员工或者将岗位工作内容进行调整。
      当启动紧急招聘流程时,意味着这个岗位的业务会影响公司的运转,同时公司的措手不及,也说明了前任员工的离职是没有按照正常流程的。
      很多公司为了节约人工成本,并没有进行人员储备,一个岗位就是一个人,人员一旦离职,相应的工作只能搁置。不完善的人员流动规划,才会让一家公司如此被动。
2. 公司业务调整,新增相应岗位
      疫情来袭,有公司倒闭破产,有些公司却迎来爆发性增长。市场有变化,有新的盈利机会,就推动着各家公司改变经营策略,会有新增业务。
      而根据市场风口进行的业务调整,往往都是临时性的。存在人员储备不足的情况下,公司只能从市场上急招急招相应的人才。
3. 突发危机事件,急需跨界技能
      前段时间,在当当网“抢公章”风波之后,一则招聘启事引起网友热议。
      当当网招聘公关总监,处理企业危机公关,月薪 3 万 -5 万,岗位职责主要是组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理。
      对于主要从事商品销售的当当网,其人才结构也是偏向电商运营的。所以当出现舆论危机时,没有了相应的人员可以把控舆情,只能借助外力了。
      有些公司会聘请专业团队进行处理,而有些公司就紧急招聘跨界人才进行舆情处理。
      每家公司的主营业务不一样,也决定其相应的人员结构。当出现突发事件,而企业里又没有相应的人才,只能从市场上进行急招。公司的“紧急招聘”实则是为化解危机的无奈之举。
为什么不建议入职“急招人”的公司?
1. 人才结构不完善,不重视人员储备
      当一家公司因为员工离职而对外紧急招聘时,就体现了其人员结构的不完善。
      这样的公司,基本上岗位结构就是一个萝卜一个坑,入职以后会有一大堆的未处理事项,等着新员工处理。
      甚至,前任若是突然离职,那连个交接或带教的人都没有,在不清不楚的情况下,也难以迅速进入工作状态,入职就相当于入坑。
      而好的公司都应该有危机意识,他们会提前做好人才储备规划。一旦出现异常的人员流动,就会有后备力量可以补上。
      求职者在找工作的时候也要有危机意识,尽量避免入职“急招人”的公司。
2. 紧急启动的业务,存在不确定性
      对于紧急新增的业务,大多是管理层根据对市场风口进行的判断而制定的。
      市场瞬息变化,风口又难以捉摸,所以,紧急启动的业务可能随时生,随时灭。管理层的一句话就决定着一个岗位的设立与否,存在过多的不确定性。就算是入职,那么多不稳定因素,都是压力来源。
      再者,新增业务就好比新开一家公司,对于公司来说也是管理经验不足,难免会存在着管理混乱的情况。
      求职者入职“急招人”公司需要慎重考虑,能不能面对新增业务所带来的各种不确定性。
3. 解决完公司困境,后续难以预料
​      紧急招聘后,问题解决了就撤掉岗位的现象并不少见。公司的突发事件一般都是临时性,有些公司“病急乱投医”,没有进行岗位规划就紧急招人。一旦公司摆脱困境,或者待情况有所好转,就会重新考虑新增岗位业务的持续性。
      有句话叫:公司不养闲人。一个岗位不能给公司持续创造价值,那面临的只有被撤销了。所以,临时性岗位的员工最终的结果只有被离职或被转岗。转岗后,员工尽管还能留在公司,但也是业务不对口。
      求职者尽量不要入职“急招人”的公司,当公司不再“急”了,就变成你要“急”了。“急招人”背后的原因多种多样,也许是机会,也许是陷阱。希望今天的内容能给你带来参考价值。
(内容来源:华为WeLink,2020.10.23)
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