[职场经验] 工作不开心,又不敢辞职,我该怎么办?

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查看3156 | 回复0 | 2020-8-22 10:00:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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想辞职又没有辞职的资本,或者对辞职后的境遇充满未知感到担忧,是很多职场人会遇到的困惑。最近,“程序视界”安晓辉发文分析了这个话题,并给出一些建议,供你参考。
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我们先来看看促使人做出辞职行为的常见原因,可能对你会有帮助。
一般来讲,主动辞职的原因可以分为两个方面:
  • 受到外界特别多的诱惑,觉得难以抗拒
  • 受到内部特别多的委屈,觉得难以接受
有相当一部分职场人士,离职都是因为新机会诱惑太大。
比如你在这家公司一个月拿 5000 块钱,面对外界工资翻倍的诱惑,你可能就会提出离职。再比如你在这家公司就是普通一线执行人员,想转管理可就是没机会,忽然有家公司抛来橄榄枝,愿意给你经理职位,那你大概率就奔向对方的怀抱了。类似的情况还有你擅长 A,但领导总让你做 B,你觉得一身本领无处可用,忽然有个团队找到你,请你加入他们负责 A,那估计你也很乐意。
当外部的机会出现在你面前,给予你的某种回报,让你产生欢呼雀跃的感觉,让你觉得机不可失失不再来,那你基本不会考虑在当下的公司氛围如何、工作内容如何、老板待你怎么样。
这是第一种情况,当然你也可能是没有外在的诱惑,而是在目前的公司受委屈居多,这就是另一种情况了。
我们在单位工作,很难说样样顺遂,受点委屈很正常。常见的委屈可以分为四个方面:
  • 钱不够
  • 不开心
  • 劳动强度太大身体受不了
  • 能力发挥不出来
大多数人可能是觉得钱不够多,也不开心。
如果你也是这种情况,那可能委屈还不够强烈。因为要是特别委屈,委屈到难以承受,你估计直接就辞职找新工作去了。
当委屈还在可承受范围内时,要不要离职,考虑的就是你的辞职资本。
辞职资本分为备用资金池和市场竞争力这两种。备用资金池是指你用于应对突发经济状况的积蓄。这笔钱可以支撑你在没有工作时正常生活 6 个月左右。如果你有这样的备用资金池,那你就会有辞职的底气,遇到委屈不想承受时,就会更容易把离职落实到行动上。
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​市场竞争力是指你在人才市场上的综合竞争力,你的竞争力越强,找到新机会的概率越大,愿意承受的委屈就越小。
假如你专业技能不强,履历没有亮点,整体的市场竞争力比较弱,找到新机会的概率很小,那你就会害怕失去眼前这份工作带给你的基础保障,你愿意承受的委屈就可以很大,大到天天被“按在地上摩擦”,也不会辞职。因为你丢了这份工作可能就找不到下家了。
所以,如果外界对你没什么特别大的诱惑,你在考虑辞职时就主要看所受的委屈和辞职资本之间的比较。你需要评估以下两方面:
  • 不开心(委屈)到了什么程度
  • 辞职资本有多“厚实”

反复比较这两方面,得出你是否拥有辞职资本的结论。如果你有辞职资本,你可以给自己争取一两个月的时间,远离不开心的工作。
假如你没有辞职资本,又面临“手停口停”的状况,那你当下培养各种技能,聚焦于提升竞争力,会是更好的策略。
当你的综合竞争力提升了,你会有更多选择权,眼下的这种困境,也就不存在了。

(内容来源:华为WeLink,2020.8.19)

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