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从北汽成立科技委员会,看战略科学家人才培养

2022-11-13 11:09| 发布者: 老黄Charlin| 查看: 333| 评论: 0|原作者: 邱玉芳|来自: 中国汽车报网

摘要: 11月9日,为进一步激发科技人才在发展中的创新引领作用,推动北汽实现高质量发展,北汽在以“科技向上 智领未来”为主题的北汽2022年度科技创新大会上,宣布通过组建科技委员会、建立首席科学家及专业技术带头人评聘 ...

11月9日,为进一步激发科技人才在发展中的创新引领作用,推动北汽实现高质量发展,北汽在以“科技向上 智领未来”为主题的北汽2022年度科技创新大会上,宣布通过组建科技委员会、建立首席科学家及专业技术带头人评聘机制、设立北汽科学技术奖等系列举措,持续推进科技创新战略。

具体来看,北汽宣布组建集团科技委员会,突破行政级别、职责边界,汇聚各专业专家,在科技创新研究、技术与产品开发等领域,发挥顾问、服务、咨询、智囊的专业作用。

北汽还设立了科技创新领域高层次人才最高荣誉——“北汽首席科学家”,同时设立专业技术带头人机制。这些科技人才将享受高规格政治待遇,直接向集团领导建言献策,在重大项目决策立项推进过程中,发挥独立意见的专业作用,指导和推动重大科研项目和重要技术攻关项目的开展。值得一提的是,在会上,研究总院王璋、北汽福田秦志东获聘“北汽首席科学家”。梁海强、田俊涛等43人获聘北汽专业技术带头人。

此外,北汽发布科技奖项设立方案,首次面向内部科技创新活动设立奖项,以充分调动广大技术人员创新创造的积极性。大会还对6个中国汽车工业科学技术奖获奖团队和2个北京市科学技术奖获奖团队进行了表彰。

北汽的这一系列举措,是对党的二十大报告提出的“加快建设国家战略人才力量”精神的非常及时、准确的贯彻落实,对汽车行业人才的发展具有重要的引导作用,也是促进北汽高质量发展的重要举措。可以预见的是,北汽给予技术专家、科技人才更广阔的发展平台的做法,将为北汽科技创新腾飞插上翅膀,进一步夯实“科技北汽”的根基。

自主品牌向上呼唤战略科学家

千军易得,一将难求。一批优秀的、有战略远见的领军人才是企业最核心的竞争力。

对于战略科技人才的追求,北汽不是第一个,也不会是最后一个。

2022年4月26日下午,潍柴集团2021年度科技激励表彰大会在潍坊举行,表彰企业重大科技创新成果,奖励总额达6441万元。潍柴集团董事长谭旭光在会上表示“立志做全球行业科技引领者。”谭旭光说,要健全和完善潍柴战略科学家、首席科学家、科学家、青年科学家人才支撑体系,下决心培育几位在行业具有重要影响力的战略科学家,在每个业务领域都要有3-5位不可替代的顶尖人才。

在谭旭光看来,占领科技最高点,就要培养一批具有系统思维和能力的工程师队伍,统筹推进研发、工艺、质量、成本协同发展。振兴高端装备制造业必须工艺先行,就要加快培养一批世界一流的高端工艺人才、工匠人才,才能造出最好的商业化产品。

长安汽车董事长朱华荣则在年初向记者提到:“过去,我们主要是‘跟随’,但今天不一样了。很多企业发展到今天,突然发现要做很多基础研究了,不少企业拿出研发费用的10%用来做基础研究,因为前面己经没有跟随的对象了,必须自己来研发创新。” 研发创新是当前汽车行业发展的重大变化之一。“中国品牌要抓住未来3年至5年的发展机遇期,抓住国际市场,加速品牌向上。”

此外,华为也是战略人才培养以及重视科技基础研究的典范企业。“民族企业之光”华为之所以能成为世界科技巨头,就在于其吸引了700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家、六七千名基础研究的专家,六万多名工程师。目前,华为多次面向全球招募天才少年,不限学历,不限学校;在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

在汽车行业自主品牌向高端突破的关键期,企业亟需大批具有战略眼光和能力的领军人才。

培育战略科学家将成为新汽车时代的主旋律

经过多年努力,我国科技发展正在进入由量的增长向质的提升的跃升期。不仅行业呼唤关键少数的战略科学家,国家也亟需战略科学家。他们是国家战略科技力量的核心,对于建设科技强国,实现中华民族的伟大复兴,具有无可替代的作用。

在去年召开的中央人才工作会议上,习近平总书记提出,“大力培育和使用战略科学家”,这是极富战略远见的。科技革命史表明,正是关键少数改变了科学和技术范式,引领了人类的未来。

今年4月26日,在习近平总书记主持召开的中央财经委员会第十一次会议上,会议再次强调,要牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。

党的二十大报告中指出,要深入实施人才强国战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

这一系列强调加快建设国家战略人才力量的举措,给我国人才工作指明了方向。

10月18日,工信部紧锣密鼓发布了《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》,成为产业部门贯彻落实二十大报告的第一个政策文件。其中在加强重点人才队伍建设中提到了“建设战略科学家梯队”“支持一流科技领军人才和创新团队加快成长”。工信部在有关产业人才队伍建设中首提战略科学家的培养,这是一个重大突破。

除此之外,不同行业企业也如雨后春笋般出台重视战略科学家的相关举措……因为创新之道,唯在得人,特别是关键少数的战略领军人才。

在中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣看来,战略科学家既是产业亟需,也是行业共识。

首先,这是产业跨界变革的历史机遇需要的。伴随新一轮新技术革命的到来,汽车正在向智能化大终端属性不断演化,集聚了机械工业、ICT(信息和通讯技术)、人工智能技术等各领域的顶尖技术,迫切需要拥有前瞻引领性、跨界融合性视野的“战略科学家”为汽车产业的未来技术发展趋势提出战略研判,并组织牵引跨专业领域、产学研协同的研究资源,将前沿技术战略思考转化为具有市场前景的创新技术。面向汽车产业的长远未来。“战略科学家”的立足点不能仅仅停留在“卡脖子”的关键技术领域,还要侧重于“从0到1“的独创性技术研究,引领汽车产业的技术策源地建设。

其次,这是汽车强国的战略地位决定的行业共识。从国家经济发展看,汽车工业的特殊性在于,它是拉动相关行业最多的产业,汽车工业不只是代表汽车自身,而是整个国家的工业和科技的总和。汽车产业可堪称国家科技的命脉,要建设汽车强国,突破“卡脖子”的关键技术难题,毋庸置疑需要更多科学家的集聚来推动一个汽车新世界的建立。要在新能源、智能网联这条新赛道上实现汽车强国的梦想,必须要有强有力的人才支撑。

体系化培育战略科学家

战略科学家的重要性是毋庸置疑的,当下的重任就是培养大量战略科学家。值得注意的是,“战略科学家不是计划选拔出来的,也不是领导指定或任命的,而是健康的人才生态孕育出来的。培养战略科学家的关键,是建设充满活力的人才生态,使具有战略潜质的科技人才自由生长。”朱明荣曾在2022年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛上指出,他还提出了培养战略科学家的三大建议——

在国家层面,培植高潜人才成长的沃土,形成战略科学家人才成长梯队,深化体制机制改革。重新审视汽车工业的价值,培植高潜人才成长的沃土。重视青年科研力量,形成战略科学家人才成长梯队。深化体制机制改革,营造人才培养引进使用的政策环境。

在行业层面,建立跨行业合作机制,加强产学研深度融合。建立跨行业合作机制,搭建跨行业交流合作平台。加强产学研深度融合,鼓励高潜人才向产业界集聚。借鉴国外经验,创建“中国汽车战略科学家研究院”。

在企业层面,加大科技创新投入,完善管理机制,强化企业孕育高潜人才的主体地位。加大科技创新投入,引进和储备科学家人才。完善管理机制,调动科学家人才的积极性。鼓励有潜质的企业家成长为战略科学家。

百度李彦宏曾表示,“当下的中国有培育领军人才和战略科学家最好的土壤”,而企业就是产生战略科学家高潜人才的主要基地。例如国家新一代人工智能开放创新平台都是依托龙头企业建设的。

对此,朱明荣强调,作为战略科学家孕育的主要基地,企业首先要注重自身的战略性、创新性和国际化,没有战略眼光、创新活力,不把自身置身于国际竞争中的企业是无法培养出战略科学家的;其次要建立包容、开放和倾听的创新环境,重大创新成果的产生大多需要10-15年的积累期,企业要坚持长期主义的价值观;第三,还要通过设立战略人才培养专项基金,推行技术、专利等知识产权入股制度和创新科技人才持股制度,以灵活的正向激励机制,满足战略科技人才实现自我价值的预期。此外,鼓励设立以“科学家”为荣誉名称的人才选拔机制和专属晋升通道,通过企业管理机制创新,将复合型科技人才的精力从企业管理、科技管理中解脱出来,聚焦到技术研发与产业化工作。比如,2022年中汽中心评选出第一届首席科学家。以科学家的名义来选拔、评优人才可以增强人才的使命感,坚定其个人成长路径。

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。加快实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。

面向未来,随着越来越多的企业重视科技人才以及战略科学家的培养,我国的自主品牌向上必将跨上一个新台阶,我国成为汽车强国的目标终将抵达。

本文作者:邱玉芳 系中国人才研究会汽车人才专业委员会媒体总监

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